《職業健康檢查管理辦法》解讀
文章來源：山東魯岳檢測科技有限公司 2015年 04月 21日
一、《職業健(jian)康檢(jian)查(cha)管理辦(ban)法》修訂背景情況
根據(ju)2001年(nian)公(gong)布(bu)(bu)的(de)《中華人民共和國職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)法(fa)(fa)(fa)》（以(yi)下簡(jian)稱《職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)法(fa)(fa)(fa)》），原(yuan)衛(wei)生(sheng)部(bu)于2002年(nian)制(zhi)定發(fa)布(bu)(bu)了(le)《職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)監(jian)護管理辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》（原(yuan)衛(wei)生(sheng)部(bu)令第23號），其(qi)對(dui)加強職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)監(jian)護、規(gui)范職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)檢查(cha)發(fa)揮(hui)了(le)重(zhong)要的(de)作(zuo)用。根據(ju)職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)工(gong)作(zuo)需要，國家衛(wei)生(sheng)計生(sheng)委(wei)按照《職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)法(fa)(fa)(fa)》和承擔的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)任務，將《職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)監(jian)護管理辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》修(xiu)訂為(wei)《職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)檢查(cha)管理辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》（以(yi)下簡(jian)稱《辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》）。為(wei)做好《辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》的(de)修(xiu)訂工(gong)作(zuo)，國家衛(wei)生(sheng)計生(sheng)委(wei)多次組織專家進行研討論證，在廣泛(fan)征求各部(bu)門及各地意見的(de)基礎上，通(tong)過國務院法(fa)(fa)(fa)制(zhi)辦(ban)(ban)網站(zhan)公(gong)開向社會(hui)征求意見，并進行了(le)實地調研。根據(ju)各方面的(de)意見進行修(xiu)改完善，經國家衛(wei)生(sheng)計生(sheng)委(wei)委(wei)主(zhu)任會(hui)議(yi)審議(yi)通(tong)過后，《辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》于2015年(nian)3月26日(ri)(ri)公(gong)布(bu)(bu)，自2015年(nian)5月1日(ri)(ri)起實施。
二、為什么要開展職業健康檢查？
職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)是指醫療衛生機構按(an)照國(guo)家有關規定(ding)，對從事接觸職業(ye)(ye)(ye)病危(wei)害作(zuo)業(ye)(ye)(ye)的(de)勞(lao)動者進行的(de)上(shang)崗(gang)(gang)前、在(zai)(zai)崗(gang)(gang)期間、離崗(gang)(gang)時(shi)的(de)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)。上(shang)崗(gang)(gang)前職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)的(de)目的(de)在(zai)(zai)于掌握(wo)勞(lao)動者的(de)健(jian)康(kang)(kang)(kang)狀況(kuang)，發現職業(ye)(ye)(ye)禁(jin)忌；在(zai)(zai)崗(gang)(gang)期間的(de)職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)目的(de)在(zai)(zai)于及(ji)時(shi)發現勞(lao)動者的(de)健(jian)康(kang)(kang)(kang)損害；離崗(gang)(gang)時(shi)的(de)職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)是為(wei)了解勞(lao)動者離開工作(zuo)崗(gang)(gang)位時(shi)的(de)健(jian)康(kang)(kang)(kang)狀況(kuang)，以便分清健(jian)康(kang)(kang)(kang)損害的(de)責(ze)任。
三、職業健(jian)康(kang)檢查如何(he)進行(xing)？費(fei)用由誰承擔？
醫(yi)療(liao)衛(wei)生機構開(kai)展(zhan)職業健康(kang)檢(jian)查應當(dang)與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位簽訂委托協議書(shu)，由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位統一組織勞(lao)動(dong)者進行職業健康(kang)檢(jian)查；也可(ke)以由勞(lao)動(dong)者持單(dan)(dan)位介(jie)紹(shao)信進行職業健康(kang)檢(jian)查。職業健康(kang)檢(jian)查費用(yong)(yong)由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位承擔。
四、承擔職業(ye)健康檢查的醫(yi)療衛生機構應具備(bei)哪些條件(jian)？
（一(yi)）持有《醫療機(ji)構執業許(xu)可證(zheng)》，涉及(ji)放射檢查(cha)項目的還應當(dang)持有《放射診療許(xu)可證(zheng)》；
（二）具有(you)相應的職業健康檢(jian)(jian)查(cha)場(chang)所、候檢(jian)(jian)場(chang)所和檢(jian)(jian)驗室，建(jian)筑總面(mian)積(ji)不少于400平(ping)方米(mi)，每(mei)個獨立的檢(jian)(jian)查(cha)室使用面(mian)積(ji)不少于6平(ping)方米(mi)；
（三）具(ju)有與(yu)批準開展的職業(ye)健康檢(jian)查類別和項目相適應(ying)的執業(ye)醫師、護士等(deng)醫療衛生(sheng)技(ji)術人員；
（四(si)）至少具有1名取得職業病診斷資格的執業醫(yi)師；
（五）具有(you)與(yu)批準開展的職業(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)(cha)類(lei)別和(he)項目相適應(ying)的儀器、設備(bei)，開展外(wai)出職業(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)(cha)要具有(you)相應(ying)的職業(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)(cha)儀器、設備(bei)、專用車輛等條件；
（六）建立職業健康檢查質量(liang)管理制度。
符(fu)合以上條件的醫療衛生(sheng)機構，由省級衛生(sheng)計生(sheng)行(xing)政部門批準后頒發《職(zhi)業健(jian)康檢查(cha)機構資質(zhi)批準證(zheng)書》，并(bing)注(zhu)明(ming)相應的職(zhi)業健(jian)康檢查(cha)類別和項目。
五、職業健康(kang)檢查的主要(yao)工作要(yao)求(qiu)是什么？
（一）職業健(jian)康檢(jian)查機(ji)構開展職業健(jian)康檢(jian)查，應當經省級衛(wei)生計生行政(zheng)部門批準(zhun)，并(bing)由省級衛(wei)生計生行政(zheng)部門向(xiang)社(she)會公布(bu)相關(guan)信息；
（二）職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)機構應在批準的職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)類別和項目范圍內依法(fa)開展職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)工(gong)作，并(bing)出具職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)報告；
（三）職(zhi)業健康(kang)檢查機(ji)構(gou)應(ying)當依據相(xiang)關技術規范(fan)，結(jie)合用人(ren)單位提交的資料，明確用人(ren)單位應(ying)當檢查的項目和周期；
（四）用人單位應當按照國務院安全生產監管部門、衛(wei)生計生行政(zheng)部門的(de)規(gui)定(ding)，組織從事接觸職業病危害(hai)作業的(de)勞動者(zhe)進行職業健康檢(jian)查，并將檢(jian)查結果書面告知勞動者(zhe)；
（五(wu)）職(zhi)業健康檢查機構及相關(guan)(guan)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員應當尊重(zhong)、關(guan)(guan)心、愛護(hu)勞(lao)動(dong)者(zhe)，保護(hu)勞(lao)動(dong)者(zhe)的知情(qing)權及個人(ren)(ren)隱私；
（六）職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查機構發(fa)現疑似職(zhi)業(ye)病(bing)的，應當及時(shi)(shi)書面告(gao)知(zhi)勞動(dong)者本人(ren)和用(yong)人(ren)單(dan)位，同時(shi)(shi)向(xiang)所(suo)在(zai)地衛生(sheng)計生(sheng)行政部門和安全生(sheng)產(chan)監(jian)督(du)管理部門報告(gao)；發(fa)現職(zhi)業(ye)禁忌的應及時(shi)(shi)告(gao)知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位和勞動(dong)者。
六、職業健康(kang)檢查機構應當指定主檢醫師(shi)，其條(tiao)件和職責(ze)是什么？
（一）具有執(zhi)業(ye)醫師(shi)證書；
（二(er)）具有(you)中(zhong)級(ji)以上專(zhuan)業(ye)技(ji)術職(zhi)務任(ren)職(zhi)資格；
（三）具(ju)有職業病診斷資格；
（四）從(cong)事(shi)職(zhi)業健康(kang)檢查相(xiang)關(guan)工作(zuo)三年(nian)以上，熟悉職(zhi)業衛生和(he)職(zhi)業病(bing)診(zhen)斷相(xiang)關(guan)標準。
主檢醫師(shi)負責(ze)確定職業健康(kang)檢查(cha)(cha)項目和周期(qi)，對職業健康(kang)檢查(cha)(cha)過程進行質量控制(zhi)，審核職業健康(kang)檢查(cha)(cha)報(bao)告。
七、職(zhi)業健(jian)康檢查分(fen)幾類？職(zhi)業健(jian)康檢查項目(mu)和周期的(de)依據是？
職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查按照作(zuo)業人員接(jie)(jie)觸(chu)(chu)的職(zhi)業病(bing)危害(hai)因(yin)素(su)(su)分為接(jie)(jie)觸(chu)(chu)粉塵類(lei)、接(jie)(jie)觸(chu)(chu)化學因(yin)素(su)(su)類(lei)、接(jie)(jie)觸(chu)(chu)物(wu)理因(yin)素(su)(su)類(lei)、接(jie)(jie)觸(chu)(chu)生物(wu)因(yin)素(su)(su)類(lei)、接(jie)(jie)觸(chu)(chu)放射因(yin)素(su)(su)類(lei)及(ji)特殊作(zuo)業等六類(lei)。
職業健康檢查的(de)項目(mu)、周期按(an)照《職業健康監護技術規(gui)范(fan)(fan)》（GBZ 188）執行，放射工作人員職業健康檢查按(an)照《放射工作人員職業健康監護技術規(gui)范(fan)(fan)》（GBZ 235）等規(gui)定執行。
八、職業健康(kang)檢查機構對職業健康(kang)檢查結(jie)果如何(he)處理？
職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查機(ji)構應當(dang)在職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查結束(shu)之日起(qi)30個(ge)(ge)工作日內(nei)將職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查結果(guo)，包括勞動者(zhe)個(ge)(ge)人(ren)(ren)職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查報告(gao)和用人(ren)(ren)單位職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查總結報告(gao)，書面(mian)(mian)告(gao)知用人(ren)(ren)單位，由用人(ren)(ren)單位將勞動者(zhe)個(ge)(ge)人(ren)(ren)職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查結果(guo)及職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查機(ji)構的建(jian)議等書面(mian)(mian)形式如(ru)實告(gao)知勞動者(zhe)。
九、如何對職業健康檢查機構進行監(jian)督管理？
縣級(ji)以(yi)上地方衛(wei)生計生行政部(bu)門應當加強對本轄區(qu)(qu)職(zhi)業健康(kang)(kang)檢(jian)(jian)查(cha)機構(gou)的(de)監(jian)督(du)(du)管理(li)。按照屬地化(hua)管理(li)原(yuan)則，制定年(nian)度監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)計劃，做好(hao)職(zhi)業健康(kang)(kang)檢(jian)(jian)查(cha)機構(gou)的(de)監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)工作；設區(qu)(qu)的(de)市級(ji)衛(wei)生計生行政部(bu)門每年(nian)應當至(zhi)少(shao)組織一次對本轄區(qu)(qu)內(nei)職(zhi)業健康(kang)(kang)檢(jian)(jian)查(cha)機構(gou)的(de)監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)；省級(ji)衛(wei)生計生行政部(bu)門要進行定期(qi)或(huo)不(bu)定期(qi)抽查(cha)。監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)的(de)主要內(nei)容包(bao)括：
（一）相關法(fa)律法(fa)規(gui)、標(biao)準(zhun)的執(zhi)行情況(kuang)；
（二(er)）按照批(pi)準類別和項目開展職業(ye)健康檢查的情(qing)況(kuang)；
（三）外(wai)出職(zhi)業健康檢查工作情況；
（四）職業(ye)健康檢查質量控制情況；
（五）職業(ye)健康(kang)檢查結(jie)果、疑似職業(ye)病報(bao)告(gao)與告(gao)知情況；
（六）職業健康(kang)檢查(cha)檔 案管理情況等。
十(shi)、職業健康檢查(cha)與一(yi)般健康體(ti)檢的區別？
一般健(jian)康(kang)(kang)體檢是指通過醫學手段(duan)和(he)方法(fa)對受檢者(zhe)進(jin)行(xing)身體檢查(cha)，了(le)解受檢者(zhe)健(jian)康(kang)(kang)狀況、早期發現疾病線索(suo)和(he)健(jian)康(kang)(kang)隱患的診療行(xing)為；而職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)檢查(cha)是由企業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單位、個體經濟組織等用人單位，組織從事接觸職業(ye)(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)(ye)的勞(lao)動者(zhe)進(jin)行(xing)的健(jian)康(kang)(kang)檢查(cha)，目的在(zai)于篩查(cha)職業(ye)(ye)(ye)病、疑似職業(ye)(ye)(ye)病及職業(ye)(ye)(ye)禁(jin)忌。
根據(ju)2001年(nian)公(gong)布(bu)(bu)的(de)《中華人民共和國職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)法(fa)(fa)(fa)》（以(yi)下簡(jian)稱《職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)法(fa)(fa)(fa)》），原(yuan)衛(wei)生(sheng)部(bu)于2002年(nian)制(zhi)定發(fa)布(bu)(bu)了(le)《職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)監(jian)護管理辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》（原(yuan)衛(wei)生(sheng)部(bu)令第23號），其(qi)對(dui)加強職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)監(jian)護、規(gui)范職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)檢查(cha)發(fa)揮(hui)了(le)重(zhong)要的(de)作(zuo)用。根據(ju)職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)工(gong)作(zuo)需要，國家衛(wei)生(sheng)計生(sheng)委(wei)按照《職(zhi)(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)法(fa)(fa)(fa)》和承擔的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)任務，將《職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)監(jian)護管理辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》修(xiu)訂為(wei)《職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康(kang)檢查(cha)管理辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》（以(yi)下簡(jian)稱《辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》）。為(wei)做好《辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》的(de)修(xiu)訂工(gong)作(zuo)，國家衛(wei)生(sheng)計生(sheng)委(wei)多次組織專家進行研討論證，在廣泛(fan)征求各部(bu)門及各地意見的(de)基礎上，通(tong)過國務院法(fa)(fa)(fa)制(zhi)辦(ban)(ban)網站(zhan)公(gong)開向社會(hui)征求意見，并進行了(le)實地調研。根據(ju)各方面的(de)意見進行修(xiu)改完善，經國家衛(wei)生(sheng)計生(sheng)委(wei)委(wei)主(zhu)任會(hui)議(yi)審議(yi)通(tong)過后，《辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)》于2015年(nian)3月26日(ri)(ri)公(gong)布(bu)(bu)，自2015年(nian)5月1日(ri)(ri)起實施。
二、為什么要開展職業健康檢查？
職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)是指醫療衛生機構按(an)照國(guo)家有關規定(ding)，對從事接觸職業(ye)(ye)(ye)病危(wei)害作(zuo)業(ye)(ye)(ye)的(de)勞(lao)動者進行的(de)上(shang)崗(gang)(gang)前、在(zai)(zai)崗(gang)(gang)期間、離崗(gang)(gang)時(shi)的(de)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)。上(shang)崗(gang)(gang)前職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)的(de)目的(de)在(zai)(zai)于掌握(wo)勞(lao)動者的(de)健(jian)康(kang)(kang)(kang)狀況(kuang)，發現職業(ye)(ye)(ye)禁(jin)忌；在(zai)(zai)崗(gang)(gang)期間的(de)職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)目的(de)在(zai)(zai)于及(ji)時(shi)發現勞(lao)動者的(de)健(jian)康(kang)(kang)(kang)損害；離崗(gang)(gang)時(shi)的(de)職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)(kang)檢查(cha)是為(wei)了解勞(lao)動者離開工作(zuo)崗(gang)(gang)位時(shi)的(de)健(jian)康(kang)(kang)(kang)狀況(kuang)，以便分清健(jian)康(kang)(kang)(kang)損害的(de)責(ze)任。
三、職業健(jian)康(kang)檢查如何(he)進行(xing)？費(fei)用由誰承擔？
醫(yi)療(liao)衛(wei)生機構開(kai)展(zhan)職業健康(kang)檢(jian)查應當(dang)與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位簽訂委托協議書(shu)，由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位統一組織勞(lao)動(dong)者進行職業健康(kang)檢(jian)查；也可(ke)以由勞(lao)動(dong)者持單(dan)(dan)位介(jie)紹(shao)信進行職業健康(kang)檢(jian)查。職業健康(kang)檢(jian)查費用(yong)(yong)由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位承擔。
四、承擔職業(ye)健康檢查的醫(yi)療衛生機構應具備(bei)哪些條件(jian)？
（一(yi)）持有《醫療機(ji)構執業許(xu)可證(zheng)》，涉及(ji)放射檢查(cha)項目的還應當(dang)持有《放射診療許(xu)可證(zheng)》；
（二）具有(you)相應的職業健康檢(jian)(jian)查(cha)場(chang)所、候檢(jian)(jian)場(chang)所和檢(jian)(jian)驗室，建(jian)筑總面(mian)積(ji)不少于400平(ping)方米(mi)，每(mei)個獨立的檢(jian)(jian)查(cha)室使用面(mian)積(ji)不少于6平(ping)方米(mi)；
（三）具(ju)有與(yu)批準開展的職業(ye)健康檢(jian)查類別和項目相適應(ying)的執業(ye)醫師、護士等(deng)醫療衛生(sheng)技(ji)術人員；
（四(si)）至少具有1名取得職業病診斷資格的執業醫(yi)師；
（五）具有(you)與(yu)批準開展的職業(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)(cha)類(lei)別和(he)項目相適應(ying)的儀器、設備(bei)，開展外(wai)出職業(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)(cha)要具有(you)相應(ying)的職業(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)(cha)儀器、設備(bei)、專用車輛等條件；
（六）建立職業健康檢查質量(liang)管理制度。
符(fu)合以上條件的醫療衛生(sheng)機構，由省級衛生(sheng)計生(sheng)行(xing)政部門批準后頒發《職(zhi)業健(jian)康檢查(cha)機構資質(zhi)批準證(zheng)書》，并(bing)注(zhu)明(ming)相應的職(zhi)業健(jian)康檢查(cha)類別和項目。
五、職業健康(kang)檢查的主要(yao)工作要(yao)求(qiu)是什么？
（一）職業健(jian)康檢(jian)查機(ji)構開展職業健(jian)康檢(jian)查，應當經省級衛(wei)生計生行政(zheng)部門批準(zhun)，并(bing)由省級衛(wei)生計生行政(zheng)部門向(xiang)社(she)會公布(bu)相關(guan)信息；
（二）職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)機構應在批準的職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)類別和項目范圍內依法(fa)開展職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)工(gong)作，并(bing)出具職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)報告；
（三）職(zhi)業健康(kang)檢查機(ji)構(gou)應(ying)當依據相(xiang)關技術規范(fan)，結(jie)合用人(ren)單位提交的資料，明確用人(ren)單位應(ying)當檢查的項目和周期；
（四）用人單位應當按照國務院安全生產監管部門、衛(wei)生計生行政(zheng)部門的(de)規(gui)定(ding)，組織從事接觸職業病危害(hai)作業的(de)勞動者(zhe)進行職業健康檢(jian)查，并將檢(jian)查結果書面告知勞動者(zhe)；
（五(wu)）職(zhi)業健康檢查機構及相關(guan)(guan)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員應當尊重(zhong)、關(guan)(guan)心、愛護(hu)勞(lao)動(dong)者(zhe)，保護(hu)勞(lao)動(dong)者(zhe)的知情(qing)權及個人(ren)(ren)隱私；
（六）職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查機構發(fa)現疑似職(zhi)業(ye)病(bing)的，應當及時(shi)(shi)書面告(gao)知(zhi)勞動(dong)者本人(ren)和用(yong)人(ren)單(dan)位，同時(shi)(shi)向(xiang)所(suo)在(zai)地衛生(sheng)計生(sheng)行政部門和安全生(sheng)產(chan)監(jian)督(du)管理部門報告(gao)；發(fa)現職(zhi)業(ye)禁忌的應及時(shi)(shi)告(gao)知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位和勞動(dong)者。
六、職業健康(kang)檢查機構應當指定主檢醫師(shi)，其條(tiao)件和職責(ze)是什么？
（一）具有執(zhi)業(ye)醫師(shi)證書；
（二(er)）具有(you)中(zhong)級(ji)以上專(zhuan)業(ye)技(ji)術職(zhi)務任(ren)職(zhi)資格；
（三）具(ju)有職業病診斷資格；
（四）從(cong)事(shi)職(zhi)業健康(kang)檢查相(xiang)關(guan)工作(zuo)三年(nian)以上，熟悉職(zhi)業衛生和(he)職(zhi)業病(bing)診(zhen)斷相(xiang)關(guan)標準。
主檢醫師(shi)負責(ze)確定職業健康(kang)檢查(cha)(cha)項目和周期(qi)，對職業健康(kang)檢查(cha)(cha)過程進行質量控制(zhi)，審核職業健康(kang)檢查(cha)(cha)報(bao)告。
七、職(zhi)業健(jian)康檢查分(fen)幾類？職(zhi)業健(jian)康檢查項目(mu)和周期的(de)依據是？
職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查按照作(zuo)業人員接(jie)(jie)觸(chu)(chu)的職(zhi)業病(bing)危害(hai)因(yin)素(su)(su)分為接(jie)(jie)觸(chu)(chu)粉塵類(lei)、接(jie)(jie)觸(chu)(chu)化學因(yin)素(su)(su)類(lei)、接(jie)(jie)觸(chu)(chu)物(wu)理因(yin)素(su)(su)類(lei)、接(jie)(jie)觸(chu)(chu)生物(wu)因(yin)素(su)(su)類(lei)、接(jie)(jie)觸(chu)(chu)放射因(yin)素(su)(su)類(lei)及(ji)特殊作(zuo)業等六類(lei)。
職業健康檢查的(de)項目(mu)、周期按(an)照《職業健康監護技術規(gui)范(fan)(fan)》（GBZ 188）執行，放射工作人員職業健康檢查按(an)照《放射工作人員職業健康監護技術規(gui)范(fan)(fan)》（GBZ 235）等規(gui)定執行。
八、職業健康(kang)檢查機構對職業健康(kang)檢查結(jie)果如何(he)處理？
職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查機(ji)構應當(dang)在職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查結束(shu)之日起(qi)30個(ge)(ge)工作日內(nei)將職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查結果(guo)，包括勞動者(zhe)個(ge)(ge)人(ren)(ren)職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查報告(gao)和用人(ren)(ren)單位職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查總結報告(gao)，書面(mian)(mian)告(gao)知用人(ren)(ren)單位，由用人(ren)(ren)單位將勞動者(zhe)個(ge)(ge)人(ren)(ren)職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查結果(guo)及職(zhi)業(ye)健(jian)(jian)康檢查機(ji)構的建(jian)議等書面(mian)(mian)形式如(ru)實告(gao)知勞動者(zhe)。
九、如何對職業健康檢查機構進行監(jian)督管理？
縣級(ji)以(yi)上地方衛(wei)生計生行政部(bu)門應當加強對本轄區(qu)(qu)職(zhi)業健康(kang)(kang)檢(jian)(jian)查(cha)機構(gou)的(de)監(jian)督(du)(du)管理(li)。按照屬地化(hua)管理(li)原(yuan)則，制定年(nian)度監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)計劃，做好(hao)職(zhi)業健康(kang)(kang)檢(jian)(jian)查(cha)機構(gou)的(de)監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)工作；設區(qu)(qu)的(de)市級(ji)衛(wei)生計生行政部(bu)門每年(nian)應當至(zhi)少(shao)組織一次對本轄區(qu)(qu)內(nei)職(zhi)業健康(kang)(kang)檢(jian)(jian)查(cha)機構(gou)的(de)監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)；省級(ji)衛(wei)生計生行政部(bu)門要進行定期(qi)或(huo)不(bu)定期(qi)抽查(cha)。監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)的(de)主要內(nei)容包(bao)括：
（一）相關法(fa)律法(fa)規(gui)、標(biao)準(zhun)的執(zhi)行情況(kuang)；
（二(er)）按照批(pi)準類別和項目開展職業(ye)健康檢查的情(qing)況(kuang)；
（三）外(wai)出職(zhi)業健康檢查工作情況；
（四）職業(ye)健康檢查質量控制情況；
（五）職業(ye)健康(kang)檢查結(jie)果、疑似職業(ye)病報(bao)告(gao)與告(gao)知情況；
（六）職業健康(kang)檢查(cha)檔 案管理情況等。
十(shi)、職業健康檢查(cha)與一(yi)般健康體(ti)檢的區別？
一般健(jian)康(kang)(kang)體檢是指通過醫學手段(duan)和(he)方法(fa)對受檢者(zhe)進(jin)行(xing)身體檢查(cha)，了(le)解受檢者(zhe)健(jian)康(kang)(kang)狀況、早期發現疾病線索(suo)和(he)健(jian)康(kang)(kang)隱患的診療行(xing)為；而職業(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)檢查(cha)是由企業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單位、個體經濟組織等用人單位，組織從事接觸職業(ye)(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)(ye)的勞(lao)動者(zhe)進(jin)行(xing)的健(jian)康(kang)(kang)檢查(cha)，目的在(zai)于篩查(cha)職業(ye)(ye)(ye)病、疑似職業(ye)(ye)(ye)病及職業(ye)(ye)(ye)禁(jin)忌。
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用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范
